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Vou elaborar contratos de prestador de serviços independentes e de trabalho
Advogado licenciado nos EUA: assessoria jurídica premium para startups, imóveis e tecnologia
Eu sou Devin J. McGahey, Esq. (OAB #339091), advogado licenciado nos EUA, oferecendo assessoria corporativa premium para a economia digital. Pare de arriscar seu negócio com templates genéricos da int...
Sobre este Serviço
Proteja seu negócio da má classificação de funcionários e roubo de propriedade intelectual
Eu sou Devin J. McGahey, Esq., advogado licenciado nos EUA (Bar #339091).
Contratar trabalhadores remotos, freelancers e funcionários é a melhor forma de crescer, mas traz um grande risco jurídico. A "mala classificação de empregados" (tratar um trabalhador como contratado quando, na prática, ele é empregado) pode resultar em multas pesadas do IRS, dívidas de impostos retroativos e processos do Department of Labor.
Além disso, se o seu contrato com o contratado não inclui uma cláusula de "Work Made for Hire", eles podem possuir legalmente o código, os designs ou materiais de marketing que você pagou para criar.
Eu ofereço contratos legais rigorosos, com foco no empregador:
- Acordos com Trabalhadores Independentes: estabelecem limites claros, entregáveis e evitam a má classificação.
- Contratos de Emprego: definem compensação, status at-will e procedimentos de rescisão.
- Atribuição de Propriedade Intelectual (IP): assegura que sua empresa possua 100% do trabalho produzido.
- Confidencialidade e Não Solicitação (Premium): impede que funcionários desonestos roubem sua lista de clientes ou dados proprietários.
Não arrisque uma auditoria ou roubo de IP. Envie-me uma mensagem hoje para garantir seus contratos de força de trabalho.
Área de Direito:
Trabalho (Emprego)
Serviços de consultoria jurídica não são avaliados
Observe que não há processo de triagem para este serviço. Recomendamos enviar uma mensagem ao freelancer e verificar todos os detalhes necessários antes de fazer seu pedido. Os freelancers Pro nesta categoria passaram por um processo de verificação. Você pode encontrar mais detalhes aqui.
Perguntas frequentes
Tradução automática
Como este contrato me protege de auditorias de IRS por misclassification?
O IRS usa testes estritos de controle comportamental e financeiro para determinar se um trabalhador é empregado ou contratado. Meus acordos são meticulosamente redigidos para enfatizar a autonomia do trabalhador, remuneração por projeto e responsabilidades fiscais independentes, oferecendo a sua defesa fundamental mais forte.
As cláusulas de Não-Competição ainda são legalmente aplicáveis?
O cenário jurídico para não competições é altamente volátil, com ações recentes da FTC e proibições estaduais (como na Califórnia e Nova York). Em vez de depender de não competições arriscadas, eu foco fortemente em redigir cláusulas de Não-Solicitação e Confidencialidade à prova de falhas.
Se eu pago a um contratado independente, eu automaticamente possuo o IP?
Absolutamente não. De acordo com a lei de direitos autorais dos EUA, os contratados independentes mantêm a propriedade de suas criações, a menos que o contrato afirme o contrário. Eu insiro cláusulas rígidas de "Work Made for Hire" e de Atribuição de IP no seu acordo para que sua empresa possua 100% dos entregáveis pelos quais você paga.
O que significa "At-Will" nos seus contratos padrão?
"At-Will" é o padrão legal na quase todas as estados dos EUA. Redijo explicitamente essa cláusula no seu contrato de trabalho W-2 para confirmar que tanto o empregador quanto o empregado podem encerrar o relacionamento a qualquer momento, com ou sem motivo, protegendo você de ações de rescisão indevidas.
Posso usar este contrato para trabalhadores remotos internacionais?
Sim. Ao contratar alguém no exterior, o contrato deve estabelecer qual país tem as leis que regem a controvérsia. Redijo estes acordos para garantir que a lei dos EUA (especificamente o seu estado de origem) governe o contrato, e incluo cláusulas de arbitragem internacional para assegurar a aplicabilidade entre fronteiras.
Este contrato funciona como um formulário 1099?
Não. O 1099 é um formulário de declaração de impostos do IRS gerado pelo seu contador ou pelo software de folha de pagamento. Este serviço fornece o contrato legal substancial que justifica ao governo por que o trabalhador recebe um 1099 em vez de um W-2.
Posso reutilizar este documento para contratações futuras?
Sim. Eu estruturo estes contratos com uma seção fixa de "Master Terms" e uma folha em branco de "Exhibit A" (Statement of Work) no final. Isso permite reutilizar legalmente o documento mestre para futuros contratados apenas atualizando os entregáveis e a remuneração no Exhibit.
O que acontece se um contratado violar a cláusula de confidencialidade?
O pacote Premium inclui cláusulas rigorosas de alívio equitativo. Isso significa que, se um contratado roubar seus dados, você tem direito legal a buscar uma ordem imediata de tribunal para impedi-lo, além de danos financeiros pelo descumprimento das cláusulas de Não Divulgação.
Como você trata equipamentos e despesas para contratados?
Para passar no teste de contratado do IRS, geralmente os trabalhadores devem fornecer suas próprias ferramentas. Redijo uma linguagem explícita afirmando que o contratado é responsável por seus próprios custos gerais, software e equipamentos, o que reforça legalmente o status de independência dele.
Comprar esse gig forma uma relação advogado-cliente?
Adquirir este Gig fornece a você uma redação jurídica personalizada com base nas suas informações. Entretanto, representação legal formal e privilégio advogado-cliente contínuo requerem uma carta de engajamento assinada separada, que eu posso fornecer mediante solicitação.
