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Eu vou escrever uma política anti-assédio e anti-discriminação em conformidade com EEOC
Advogada licenciada nos EUA, especialista em Direito Trabalhista e Corporativo
Sou Ashley Patricia Acha, advogada licenciada nos EUA (Bar No. #1076197) especialista em direito trabalhista, conformidade de RH e contratos corporativos. Com ampla experiência em proteger empresas e ...
Sobre este Serviço
Conformidade no local de trabalho não é negociável. Uma Política robusta de Anti-Assédio e Anti-Discriminação é a primeira linha de defesa da sua empresa contra acusações tóxicas no ambiente de trabalho, processos e auditorias EEOC.
Como advogada licenciada nos EUA (Bar No. #1076197), redijo políticas de RH abrangentes, juridicamente sólidas, que protegem seu negócio e promovem um ambiente de trabalho seguro. Garanto que suas políticas estejam alinhadas com as leis federais mais recentes (EEOC, Title VII, ADA) e com as leis trabalhistas estaduais.
O que está incluído:
- Definições claras de assédio (sexual, racial, verbal, físico)
- Cláusulas de Tolerância Zero e Anti-retaliação
- Procedimentos de relato e reclamação passo a passo
- Responsabilidades da gestão e protocolos de investigação
Se você precisa de uma política autônoma ou de uma adição ao seu manual de funcionários, entrego uma redação jurídica clara e autoritária que protege sua empresa de responsabilidade.
Proteja a cultura da sua empresa e seu resultado financeiro. Peça hoje para garantir sua política de RH conforme as normas.
Área de Direito:
Trabalho (Emprego)
País de Destino:
Estados Unidos
Serviços de consultoria jurídica não são avaliados
Observe que não há processo de triagem para este serviço. Recomendamos enviar uma mensagem ao freelancer e verificar todos os detalhes necessários antes de fazer seu pedido. Os freelancers Pro nesta categoria passaram por um processo de verificação. Você pode encontrar mais detalhes aqui.
Perguntas frequentes
Tradução automática
Isso está em conformidade com as diretrizes federais EEOC?
Absolutamente. A política é redigida para obedecer estritamente aos padrões EEOC e Title VII da Civil Rights Act.
Esta política me protegerá de processos por parte de funcionários?
Uma política redigida e aplicada corretamente oferece uma defesa legal crítica (a defesa Faragher-Ellerth) contra reivindicações de responsabilidade no local de trabalho.
Você inclui um formulário de reconhecimento do funcionário?
Sim, o pacote Premium inclui um formulário de reconhecimento para os funcionários assinarem, comprovando que receberam e entenderam as regras.
Já tenho um manual de funcionários. Posso adicionar isso nele?
Sim, essa política é redigida de forma integrada para ser incorporada diretamente ao seu manual existente ou usada sozinha.
Isso cobre cyberbullying e assédio no trabalho remoto?
Sim, minhas políticas abrangentes tratam de comunicação digital moderna, ambientes de trabalho remoto e cyberharassment.
