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Vou fazer busca de candidatos usando boolean e pesquisa xray
Especialista em RH e Operações de Negócios
Oi! Sou Arshiya, profissional de RH com mais de 4 anos de experiência prática em operações de RH, aquisição de talentos, folha de pagamento e conformidade.
Sou especializada em:
✦ Redação profissional...
Sobre este Serviço
Tá tendo dificuldade em encontrar candidatos qualificados que ainda não estão inundados de candidaturas? Eu me especializo em sourcing proativo de candidatos, encontrando as pessoas certas antes que seus concorrentes o façam.
Com mais de 4 anos de experiência em RH e aquisição de talentos, uso técnicas avançadas de Busca Booleana e X-Ray em plataformas como LinkedIn, Google e outras para encontrar candidatos altamente direcionados, incluindo candidatos passivos que não estão ativamente procurando emprego, mas são a combinação perfeita para sua vaga.
Serviços que ofereço:
- Desenvolvimento de strings de busca Booleana (LinkedIn & Google X-Ray)
- Sourcing de candidatos passivos
- Busca no LinkedIn Recruiter
- Criação de lista longa e curta de candidatos
- Pesquisa de contato (perfil do LinkedIn + email, quando disponível)
- Sourcing para nichos, funções técnicas e cargos difíceis de preencher
Por que trabalhar comigo:
- Experiência em RH: avalio o encaixe real, não apenas correspondências por palavra-chave
- Resposta rápida, comunicação clara
- Listas de candidatos organizadas e prontas para ATS
- Tratamento 100% confidencial dos seus critérios de busca e dados
- Envie o título da vaga, requisitos principais e localidade, e eu entregarei uma lista de candidatos qualificados e direcionados, pronta para outreach.
- Tem um projeto de sourcing personalizado ou uma necessidade de contratação em grande volume? Me envie uma mensagem antes de fazer o pedido que eu faço o escopo.
País de Destino:
Global
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Canadá
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Reino Unido
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Estados Unidos
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Perguntas frequentes
Tradução automática
O que é busca booleana e busca x ray?
São técnicas avançadas de busca que me permitem encontrar perfis de candidatos que buscas padrão por palavras-chave deixam passar — incluindo aqueles que não são facilmente encontrados por buscas normais no LinkedIn ou plataformas de emprego. É assim que alcanço candidatos passivos que não estão ativamente se candidatando em lugar nenhum.
Que informações você precisa de mim antes de começar?
Cargo, habilidades/experiência obrigatórias, localização (ou remoto) e quaisquer critérios desejáveis. Quanto mais específico você for, melhor será a qualidade do match e mais rápido poderei entregar.
Você garante que esses candidatos vão responder ou querem o emprego?
Garanto perfis de candidatos qualificados e bem alinhados aos seus critérios. Não posso garantir interesse ou taxa de resposta, pois isso depende de Outreach, remuneração e o mercado de trabalho atual para sua vaga.
Em que formato recebo os candidatos?
Em uma planilha limpa e organizada no Excel ou Google Sheets, com todos os campos solicitados — nome, cargo, localização, perfil no LinkedIn e informações de contato/notas de compatibilidade, dependendo do seu pacote.
