eu vou fazer consultoria estratégica em fusões e aquisições de RH
Consultor independente em Automação de RH
Sobre este Serviço
Os pacotes cobrem uma transação, um país e até 50 funcionários impactados, com base nas informações fornecidas pelo comprador. A versão Premium inclui documentos de planejamento; suporte à implementação é cotado separadamente. Por favor, envie uma mensagem antes de fazer o pedido para confirmar o escopo. Conselhos legais, aconselhamento fiscal, avaliação formal de cargos e benchmarking de remuneração estão excluídos.
Setor:
Serviços
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Tecnologia
País de Destino:
China
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Índia
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Filipinas
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Reino Unido
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Perguntas frequentes
Tradução automática
Que suporte de RH M&A você oferece?
Eu apoio due diligence de RH, comparação de benefícios, cronograma de RH, custeio de RH, planejamento de transição de funcionários, integração de RH, prontidão do Dia 1, comunicação com os funcionários e coordenação de fluxos de trabalho de RH durante aquisições, fusões, desinvestimentos e transições de terceirização.
Que experiência você traz?
Trago cerca de 20 anos de experiência em RH, incluindo 10 anos em RH M&A e desenvolvimento de negócios, com experiência em apoiar transições de funcionários em vários países.
Quais informações você precisa para começar?
Por favor, compartilhe o tipo de transação, países envolvidos, números aproximados de funcionários, datas-alvo e o suporte necessário. Concordaremos com o escopo e com as informações necessárias antes de começar.
O que os preços do pacote incluem?
Os pacotes cobrem uma transação, um país e até 50 funcionários impactados dentro dos entregáveis descritos. Projetos maiores ou multi-país exigem uma cotação personalizada. Suporte de implementação fica separado.
Você fornece aconselhamento legal ou fiscal?
Meu serviço cobre planejamento de RH e suporte operacional. Opiniões legais, consultoria fiscal e validação jurídica específica de cada país devem ser fornecidas pelos seus assessores designados.
Você pode trabalhar com informações confidenciais e assinar um NDA?
Sim, posso revisar e assinar um NDA mutuamente aceitável antes de receber documentos confidenciais. Forneça apenas as informações necessárias para o trabalho acordado e anonimize os dados dos funcionários quando possível.
Você pode apoiar a implementação após o plano ser entregue?
Sim. A coordenação de fluxos de trabalho de RH, o acompanhamento de progresso, a comunicação com os funcionários e o suporte de implementação podem ser definidos em uma oferta personalizada separada.
Devo entrar em contato com você antes de fazer um pedido?
Sim. Por favor, me mande uma mensagem primeiro para que possamos confirmar seus requisitos, prazos e o pacote mais adequado ou uma oferta customizada.

