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Eu vou elaborar acordos de stock restrito e concessão de participação para funcionários
Advogado licenciado nos EUA, Especialista em ESOP de Equity para Startups
Sou Adam Strachn, advogado licenciado nos EUA (Bar #64749), especializado em direito corporativo, equity de startups e Planos de Opções de Ações para Funcionários (ESOP). Ajudo fundadores a estruturar...
Sobre este Serviço
Conceder participação aos funcionários iniciais é uma forma de startups competirem com salários corporativos enormes. Como advogado licenciado nos EUA (Bar #64749), elaboro acordos precisos de Concessão de Participação de Funcionários e de Stock Restrito (RSAs/RSUs).
Ao distribuir partes da sua empresa, o contrato deve definir claramente o que acontece se o funcionário pedir demissão, for demitido ou se a empresa for adquirida.
Vou elaborar acordos que abrangem:
- Unidades de Stock Restrito (RSUs) ou Opções de Ações
- Vesting baseado em desempenho versus baseado em tempo
- Cláusulas de perda e recuperação
- Termos de mudança de controle (aquisição)
- Reconhecimentos de retenção de impostos
Garanta que sua tabela de participação permaneça limpa e que sua empresa esteja protegida de funcionários que saem.
Escolha o pacote que melhor se encaixa no nível de senioridade do seu funcionário, preencha os requisitos simples e eu entregarei seu acordo legalmente vinculante.
Área de Direito:
Negócios (Corporativo)
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Internacional
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Comercial
Serviços de consultoria jurídica não são avaliados
Observe que não há processo de triagem para este serviço. Recomendamos enviar uma mensagem ao freelancer e verificar todos os detalhes necessários antes de fazer seu pedido. Os freelancers Pro nesta categoria passaram por um processo de verificação. Você pode encontrar mais detalhes aqui.
Perguntas frequentes
Tradução automática
Qual a diferença entre Opções e Stock Restrito?
Opções dão o direito de comprar ações mais tarde. Stock restrito concede ações agora, mas a empresa pode retirá-las se o vesting não for cumprido.
Você pode incluir uma cláusula de clawback?
Sim, posso incluir cláusulas que permitem à empresa recuperar participação em casos de má conduta grave ou demissão por justa causa.
O que é uma cláusula de Change of Control?
Ela determina o que acontece com a participação não vestida do funcionário se sua startup for adquirida por uma empresa maior.
Está incluído um formulário de eleição 83(b)?
Não forneço formulários fiscais. Funcionários que recebem stock restrito devem consultar um CPA para orientações sobre o preenchimento de uma eleição 83(b).
Preciso disso se já tenho um ESOP?
Sim. O ESOP é o regulamento principal. O Acordo de Concessão de Participação é o contrato específico entre você e o funcionário individual.
