Desenvolvimento de Conteúdo de E-learning

O desenvolvimento de conteúdo para e-learning é essencial para preencher seu LMS (Sistema de Gerenciamento de Aprendizado) com um conteúdo relevante e envolvente para atingir as metas de desenvolvimento e aprendizagem de sua empresa, criando habilidades e promovendo os valores da empresa aos funcionários. O processo de produção de treinamento interativo baseado na web envolve descoberta, criação e avaliação usando diversas ferramentas de criação disponíveis para designers instrucionais, a fim de um criar um treinamento de compliance, técnico ou soft skills atrativo para funcionários em toda a organização.

O conteúdo do curso é definido como a totalidade dos elementos que compõem o e-learning, que deve ser entregue de forma assíncrona online. Ele consiste em materiais informativos, como leitura, vídeos, questionários interativos ou outros ativos. Para criar um curso online, é preciso identificar e organizar em uma estrutura coerente e dinâmica esses 3 componentes principais: objetivos de aprendizagem, avaliações e estratégias instrucionais. Feito isso, você poderá criar a estrutura e o cronograma do curso com uma estratégia de ensino compatível com seus objetivos.

A escolha do conteúdo de aprendizagem depende do tamanho da equipe, do assunto e da quantidade de informações, das metas de negócios e do conhecimento prévio do público. Os tipos mais usados são cursos baseados em slides que podem ser combinados com questionários (avaliações de conhecimento). Vídeos e animações de treinamento (separados ou incorporados em um treinamento baseado em slides ou como parte de uma lista de reprodução), podcasts, e-books e simulações de diálogo também estão ganhando força. Vídeos interativos, VR e AR, assim como simulações no estilo de games, estão se tornando muito populares para aumentar o engajamento.

Existem 7 etapas principais ao desenvolver o conteúdo de e-learning. As três primeiras - análise, criação do documento de design instrucional e a redação de roteiro (ou storyboard) - são feitas antes da criação em si. O próximo é o desenvolvimento de protótipos quando a apresentação do conteúdo e todas as interações, cores, imagens e animações são finalizadas. Nas duas etapas seguintes, o curso é desenvolvido sem áudio. Após a aprovação pelas partes interessadas, o áudio é adicionado, se necessário. Após o teste final, o curso é carregado no LMS.

O e-learning tem pontuações consistentemente muito altas em engajamento, satisfação e longevidade dos funcionários. Para as empresas, um dos principais benefícios do e-learning é o excelente custo-benefício dele (em comparação com cursos ministrados por instrutores), além da economia de tempo para a organização e para os funcionários. Ele também resulta em melhor retenção de conhecimento e é mais consistente do que os cursos presenciais, oferecendo a mesma experiência a todos os alunos, ao mesmo tempo em que permite a exclusividade e a personalização da experiência para as necessidades individuais e níveis de habilidade dos alunos.